|
Учитывая, что в проекте приказа предусмотрено снижение премии на 100% категории «Руководители» (начиная с мастеров участков и вверх по вертикали) профсоюзный комитет считает, что введение данного приказа нецелесообразно по следующим причинам:
1. Решение балансовых комиссий филиалов и структурных подразделений, наиболее полно отражают состояние дел в организациях.
2. Проект приказа не согласован с дирекцией по корпоративному управлению и правовым отношениям акционерного общества.
3. В случае реализации данного приказа морально-психологическая обстановка в коллективах подразделений и филиалов будет чрезвычайно напряжённой.
4. Предлагается впредь руководствоваться премиальными Положениями, действующими в подразделениях АО.
5. Во многих Филиалах и Структурных подразделениях были бухгалтерами выданы расчётные листки за ХII-2017 года и работники были ознакомлены и рассчитывали получить зарплату в соответствии с решениями балансовых комиссий подразделений.
6. На совещании у Генерального директора в 9:00 11.01.2018 было принято решение Генеральным директором (и подтверждено заместителями Генерального директора Хребиным А.В. и Поляковым В.А.) об отмене Приказа о лишении премии на 100% руководителей А.О.
7. Согласно устному распоряжению Генерального директора с начала декабря 2017 года структурными подразделениями выдаются в отдел кадров сведения (ежедневно) о сменно-суточных заданиях по каждой производственной группе (участку).
8. Решение о выпуске Приказа было Генеральным директором без учёта п. 6 данного протокола и без информирования Председателя Совета председателей работников А.О. принято.
|
Утверждение настоящего приказа обосновано необходимостью повышения личной ответственности каждого руководителя Общества, их заинтересованности в достижении плановых показателей, повышении эффективности труда за счёт правильной расстановки, мотивации и организации труда подчиненного персонала. Приказ не затрагивает переменную часть не руководящего персонала, которые добросовестно исполняли свои трудовые обязанности. Данное решение основывается на:
1. Невыполнении Обществом производственных планов, отсутствие суточных производственных заданий, в том числе и у мастеров.
2. Невыполнение бюджетных показателей по выручке на 21,8% и поступлению денежных средств на 39% за 2017 год.
3. Вопрос по организации планирования и отчётности ежедневно обсуждался на оперативных совещаниях и встречах с коллективами.
4. Отсутствие заинтересованности руководителей в улучшение финансового положения акционерного общества.
5. На предприятии работает 24 тыс. чел., в том числе руководителей 4,5 тыс. чел., что составляет 18,75% всего общества. Размер премии снижен только для руководящего состава. С учётом этого морально-психологическая обстановка в коллективах подразделений и филиалов не должна стать напряжённой, а руководители зафиксируют прямую зависимость своей заработной платы от результатов своего труда.
6. Премия носит поощрительный характер и может быть выплачена при достижении определённого положительного эффекта трудовой деятельности, что не подтверждается результатами 2017 года.
7. Данный приказ согласован с заместителем Генерального директора по корпоративному управлению.
|
