О профсоюзном мониторинге итогов выполнения коллективных договоров организаций и положений "Отраслевого соглашения по организациям ракетнокосмической промышленности РФ на 2024-2026 годы" за 2024 год.
В ракетно-космической промышленности Российской Федерации в 2024 году действовало "Отраслевое соглашение по организациям ракетнокосмической промышленности Российской Федерации на 2021-2023 годы". Данное Отраслевое соглашение распространялось на правоотношения, возникшие с 1 марта 2021 года, и действовало до 29 февраля 2024 года включительно.
«Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024-2026 годы» регулирует социально-трудовые отношения, в том числе – взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий, охраны, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнёрства и иные вопросы.
В ходе переговоров ОО «Профобщемаш России» удалось сохранить и закрепить главенствующую роль первичных профсоюзных организаций Профсоюза и далее быть представителями работников организаций ракетнокосмической промышленности в сфере социально-трудовых отношений при заключении коллективных договоров.
Кроме того, удалось отстоять ключевое требование, а именно, требование о том, чтобы локальные нормативные акты, относящиеся к сфере социально-трудовых вопросов, разрабатывались и принимались только «с учётом мотивированного мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации», особенно по вопросам заработной платы, режимов труда и отдыха, социальных гарантий, вопросов охраны труда и т.д.
Соглашение вступило в силу с 1 марта 2024 года, зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) 15 марта 2024 года под № 6/24-26. Это третье подобное «Отраслевое соглашение…» с участием Госкорпорации «Роскосмос», которое отражает основные аспекты и 1 тенденции развития кадровой и социальной политики в ракетно-космической промышленности Российской Федерации. Документ является основой для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.
С 3 по 5 апреля 2024 года в Москве прошёл очередной XII съезд ФНПР. Делегаты съезда заслушали отчёт Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений X Съезда ФНПР, в котором была изложена профсоюзная позиция по решению накопившихся социальноэкономических проблем в стране, и, в первую очередь, проблем, связанных с обеспечением достойной заработной платы и социальных гарантий работникам.
Делегатами Съезда были обсуждены в ходе дискуссии и приняты пятнадцать Резолюций XII Съезда ФНПР, темы которых были сформулированы как вызовы времени, стоящие перед российскими Профсоюзами.
Съезд ФНПР принял программу «За справедливую экономику», которая предлагает корректировку действующей модели социальноэкономического развития. 29 ноября 2024 года в Москве прошёл XIII внеочередной съезд ФНПР. Съезд избрал Президентом Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации Шмакова Михаила Викторовича. Председателем ФНПР избран Черногаев Сергей Иванович. Приняты изменения в Устав ФНПР.
В работе съезда принял участие Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин.
В период действия Соглашения не все организации Госкорпорации «Роскосмос» вошли в ОООР «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России». Учитывая это, подведение итогов работы в организациях ракетно-космической промышленности за 2024 год проведено на основании профсоюзного мониторинга выполнения коллективных договоров организаций и основных положений заключенного Отраслевого соглашения.
Рассмотрев результаты профсоюзного мониторинга итогов выполнения коллективных договоров организаций и основных положений Отраслевого соглашения за 2024 год, Президиум Профсоюза отмечает, что профсоюзные комитеты ППО в течение отчетного периода проводили в организациях работу по реализации обязательств, направленных на улучшение финансовоэкономического положения, решению социально-трудовых проблем работников, повышению их материального благосостояния с учётом особых условий работы и жизни, связанных с проведением Специальной военной операции и экономическими санкциями коллективного Запада против нашей страны.
По итогам работы за 2024 год обязательства сторон, включенные в действующие коллективные договоры организаций, в основном, выполнены.
Действием Отраслевого соглашения были охвачены все организации ГК «Роскосмос», входящие в Профсоюз, а также организации, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности.
Коллективные договоры заключены во всех организациях ГК «Роскосмос» и в организациях, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности.
За 2024 год в организациях отрасли заключено 22 новых коллективных договора, в 16 организациях коллективные договоры были пролонгированы.
В 2024 году в организациях отрасли не было отмечено фактов возникновения просроченной задолженности по заработной плате, кроме организации АО «НИИЭМ».
В 20 организациях, по результатам профсоюзного мониторинга, введён в 2024 году особый режим работы с целью выполнения заданий ГОЗ. (Постановление Правительства РФ N 1365 от 1.08.2022).
По результатам обработки данных, представленных 64 организациями, входящими в Госкорпорацию, включая организации ракетнокосмической промышленности, в отношении которых «Роскосмос» осуществляет реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности, средняя заработная плата за 2024 год составила примерно 102190 рублей, притом, что за 2023 год по организациям ракетнокосмической промышленности, по информации ОООР «СР РКП России» – 88796,9 рублей (рост около 15%). При этом средняя заработная плата в Российской Федерации за 2024 год составила 87952рубля.
По сравнению с итогами 2023 года, в 63 из 64 организаций ГК «Роскосмос» и организациях, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности, из числа входящих в Профсоюз и предоставивших отчёт, отмечается рост заработной платы. В 1 организации, входящей в ГК «Роскосмос», и в организациях, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности, отмечается снижение размера заработной платы.
По результатам обработки данных, представленных 10 организациями, не входящими в Госкорпорацию, средняя заработная плата за 2024 год составила примерно 90903 рубля, притом, что за 2023 год она составила примерно 66168 рублей (рост примерно 37%). В 2024 году в Российской Федерации инфляция составила 9,52% против 7,42% в 2023 году.
В 55 организациях ГК «Роскосмос» и организациях, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности, в течение года проведена индексация заработной платы в размере от 1% до 15,8%. 8 организаций используют ежемесячные индексирующие выплаты.
В 7 организациях ГК «Роскосмос» в 2024 году индексация не проводилась.
По 10 организациям, не входящим в ГК «Роскосмос», представившим информацию, отмечается следующее: рост заработной платы есть у 10 организаций. Индексация проведена в 6 организациях на величину от 1,8% до 20%.
В рамках оптимизации численности организаций в 2024 году прошло фактическое сокращение на 1184 работника в 30 организациях, в том числе уволено по сокращению численности или штата 257 работников в 25 организациях.
На режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели было переведено на различные сроки 274 работника в 7 организациях отрасли и 112 работников в 2 организациях, не входящих в отрасль.
По заявлениям 47424 членов профсоюза из профбюджетов 53 ППО отрасли было произведено различных выплат на 173579,4 тыс. руб. и по заявлениям 2438 членов профсоюза из профбюджетов 10 ППО организаций, не входящих в отрасль, произведено выплат на сумму 15780 тыс. руб.
Санаторно-курортным лечением, оздоровлением и отдыхом за счёт работодателей было охвачено 15656 работников в 31 организации отрасли на 372498,8 тыс.руб.
Санаторно-курортным лечением, оздоровлением и отдыхом за счёт профбюджетов было охвачено 19925 членов профсоюза в 18 организациях отрасли на 31831 тыс.руб.
Работодателями, ЦК Профсоюза и первичными профсоюзными организациями проводилась работа по совершенствованию охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма.
В целом по организациям, входящим в Профсоюз, в 2024 году отмечено уменьшение уровня общего травматизма за год со 165 случаев в 2023 году до 147 случаев в 2024 году, это на 18 случаев меньше, что составило 11%. Количество несчастных случаев по организациям, входящим в «Роскосмос», снизилось на 15 случаев или на 11,5%. За 2023 год – 131 случай, за 2024 год – 116 случаев. В отчётном периоде произошёл 1 несчастный случай со смертельным исходом и 13 тяжёлых несчастных случаев в организациях, входящих в «Роскосмос», 1 несчастный случай со смертельным исходом и 7 тяжёлых несчастных случаев - в организациях, не входящих в «Роскосмос».
Продолжалась работа института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов (далее - уполномоченных). В целом по организациям, входящим в Профсоюз, в 2024 году работали 1676 уполномоченных лиц по охране труда. В том числе, 902 уполномоченных работают в организациях Госкорпорации «Роскосмос» и ворганизациях, в отношении которых осуществляется единая государственная политика в сфере космической деятельности. За 2024 год обучено за счет средств по обязательному социальному страхованию в организациях ГК «Роскосмос» 454 уполномоченных. В целом по организациям, входящим в Профсоюз, - 780 уполномоченных. Численность уполномоченных в 2024 году увеличилась на 170 человек.
Не заключено «Соглашение по охране труда» на 2024 год в 6 организациях: По Госкорпорации 2 организации: - АО «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М. Кирова» (председатель ППО Швалев С.М.); - АО «КБ «Арсенал» им. М.В. Фрунзе» (председатель ППО Шаповалов А.Ф.); По организациям, не входящим в Госкорпорацию 4 организации: - АО «Обуховский завод» (председатель ППО Григорьев Д.В.); - «НТЦ оборонного комплекса «Компас» (председатель Дергунов В.С.); - АО «НПО «Импульс» (председатель Гречина И.Г.); - АО «Пермский завод «Машиностроитель» (председатель ППО Петров Б.А.)
Серьезными факторами, замедлявшими выполнение установленных действующим Отраслевым соглашением показателей в первой половине 2024 года, явились продолжающееся непростое финансово-экономическое состояние организаций отрасли, проведение нашей страной СВО. Мобилизация коллективов на выполнение стоящих перед ними ответственных производственных задач, проводимая первичными профсоюзными организациями совместно с руководством организаций, дает определенные положительные результаты, но в то же время Президиум Профсоюза отмечает, что в совместной работе по выполнению положений действующего Отраслевого соглашения и коллективных договоров стороны социального партнерства в организациях недостаточно использовали имеющиеся возможности по достижению лучших результатов.
Главная задача Профсоюза и первичных профсоюзных организаций в нынешних непростых условиях, будь то оптимизация численности, трансформация или реорганизация предприятий, - не допускать со стороны работодателей нарушений законодательства, требований действующего Отраслевого соглашения и коллективных договоров и соглашений.
