Профсоюзный комитет, реагируя на вопросы и жалобы работников
предприятия на работу МСЧ-7 в 2008 году, направил письмо в адрес Федерального Медико
– Биологического Агентства России с просьбой
разобраться и принять меры (письмо №1). Сегодня мы столкнулись с рядом жалоб аналогичного
характера, что и в 2008 году. Профсоюзный комитет на заседании принял решение о
повторном обращении (письмо №2) в адрес Федерального Медико – Биологического Агентства России по назревшим вопросам работы МСЧ-7.
Письмо №1.
Руководителю Федерального Медико – Биологического
Агентства России
Уйба В. В.
Уважаемый
Владимир Викторович!
Профсоюзная организация работников
ГКНПЦ им. М.В. Хруничева просит Вас рассмотреть состояние дел в МСЧ-7, которая
осуществляет медицинское сопровождение работников Государственного космического
научно-производственного Центра им. М.В. Хруничева.
Пользуясь
на протяжении нескольких десятилетий услугами МСЧ-7 наш коллектив, и это не
преувеличение, привык считать МСЧ одним из подразделений Центра. Да так оно
практически и есть: купить новое оборудование – пожалуйста, сделать ремонт – пожалуйста, выделить
транспорт – пожалуйста, оказать помощь – нет проблем.
Конечно, не всё так просто, разные
периоды переживает Центр и разные у него в эти периоды были
возможности. Но желание поддержать МСЧ, понимание роли МСЧ в жизни
коллектива Центра, готовность к конструктивному сотрудничеству –
это не подлежит никакому сомнению.
В
соответствие с Указом Президента РФ в 2008 году в состав ГКНПЦ им. М.В. Хруничева вошли сразу
несколько предприятий и организаций, находящихся в разных регионах России. Это и Омск, и Пермь, и Ковров, и Королёв, и
Байконур. Каждое из них имеет медицинское сопровождение в виде МСЧ, поликлиник
либо здравпунктов.
Понятно,
что влившиеся в состав Центра предприятия и организации рассчитывают на помощь
Центра в разных вопросах, в том числе и в вопросах медицины.
Профсоюзные
организации Центра вопрос медицинского обслуживания своих работников считают
наиглавнейшим в спектре социальных услуг. И, конечно же, коллективы филиалов
Центра в разных регионах с большой надеждой ожидают помощи от нашей,
московской МСЧ-7, априори считая её
головной, ведущей, объединяющей, помогающей в решении местных проблем.
С
приходом в конце 2007 года нового руководства МСЧ-7 во главе с её начальником
Юрасовым С.Н. мы были ознакомлены с планами дальнейшей работы МСЧ. Ряд шагов,
весьма непопулярных, на первом этапе работы находил понимание и поддержку в
коллективе Центра. Был режим ожидания перемен. Перемен в лучшую, конечно же,
сторону.
Прошёл
год. В коллективе нарастает волна вопросов, на которые трудно ответить. – Что
происходит? Почему идут изменения в худшую сторону? Почему количество
специалистов, имевшихся в МСЧ уменьшается? Почему растёт количество платных услуг?
Почему полностью сменилось руководящее звено МСЧ? Почему более ста человек
уволилось из МСЧ по собственному желанию за один год? Почему приходится часами
высиживать в очередях к узким специалистам?
Начальник
МСЧ-7 Юрасов С.Н. неоднократно заявлял о том, что никого не увольняет и готов
работать с имеющимся коллективом. Это
правда. Как правда и то, что все уволившиеся ушли «по собственному желанию». Не
умаляя роли руководителя и его права в принятии
необходимых для организации работы решений, хотелось бы задать
закономерно возникающий вопрос: а не многовато ли ополовинить за год
работоспособный коллектив? Наверное,
что-то здесь не так. Дело не в «собственном желании» медиков. Да и многовато, честно говоря, этих «желаний»
у людей, долгие годы проработавших в одном коллективе.
Может
стоило побороться за кого-то из специалистов? Или
без них спокойнее?
Два примера.
Уволилась
по собственному желанию заместитель Главного врача Мусатова Т.Н., человек и
специалист, в течение двух десятилетий занимавшийся профессиональными больными, знавший
досконально производство, участки, на которых работники Центра в различной
степени потеряли трудоспособность.
Уволилась
по собственному желанию заместитель Главного врача Внукова Т.В., специалист с
двадцатилетним стажем работы, прошедшая путь от цехового терапевта до
заместителя Главного врача.
Оба
специалиста в прекрасном работоспособном возрасте, прекрасно знали людей Центра, площадку
Байконура, пользовались необыкновенным доверием и уважением огромного
количества работников Центра.
Какой либо
борьбы за их сохранение в коллективе
МСЧ-7 со стороны руководства не
наблюдалось. А жаль!
Профсоюзная
организация ГКНПЦ им. М.В. Хруничева понимает, что придут, наверное,
люди на освободившиеся места. Но
когда! И сколько лет потребуется им для
понимания того, что происходит в цехах, отделах, лабораториях; в каких условиях работают люди, что нужно
сделать для сохранения их здоровья?
То,
что было наработано в предыдущие годы – чувство локтя, доверия друг к другу, взаимовыручка,
понимание проблем, уважение друг к другу – теряется на глазах.
Профсоюзная
организация просит рассмотреть наше обращение и принять необходимые меры для
нормализации обстановки в работе МСЧ-7.
Утверждено на заседании профсоюзного комитета
работников ГКНПЦ им. М.В. Хруничева
16.10.2008г.
Протокол № 184.
С уважением
Председатель профсоюзной
организации
работников
ГКНПЦ им. М.В.Хруничева - В.Л. Тверской
Письмо №2.
Руководителю
Федерального
Медико
– Биологического
Агентства России
Уйба В. В.
Уважаемый
Владимир Викторович!
Профсоюзная
организация работников ГКНПЦ им. М.В. Хруничева выражает тревогу состоянием
взаимоотношений и организацией дел в обслуживающей наших работников ФГУЗ
«Клиническая больница № 84 ФМБА России» и её филиалах – Главный врач Юрасов
С.Н.
В 2008
году профсоюзная организация обращалась к Вам, Владимир Викторович, с письмом
по поводу методов руководства МСЧ-7 (в то время – Главный врач Юрасов С.Н.).
Заместителем
Руководителя ФМБ России Зверевым Д.С. был дан развёрнутый ответ, в котором
просматривалась перспектива развития МСЧ-7 и меры по улучшению обслуживания
наших работников.
Прошло
три года. Наши опасения подтвердились. Организация работы МСЧ-7 изменилась в
худшую сторону. Из МСЧ-7 ушли практически все высококвалифицированные врачи и медсестры,
долгое время проработавшие с Центром и знавшие не только своих пациентов, но и
специфику производства, в которой они трудятся.
Из-за
постоянной текучести кадров вновь пришедшие врачи не успевают узнать не только
людей, но и производство, что затрудняет качественное проведение ПМО. Да и
реализация рекомендаций, записанных в Акте ПМО, не выполняется годами из-за
несвоевременной подготовки документов врачами МСЧ-7. К сожалению, такие случаи
имеют место быть.
Большое
количество профбольных пенсионеров, проживающих в районе предприятия, долгие
годы наблюдавшиеся в медицинских учреждениях, обслуживающих Центр, предпочитают
сегодня обращаться в районные поликлиники, т.к. не рассчитывают получить
качественную помощь в своей родной МСЧ-7. И как правило идут к тем врачам,
которые «ушли» из МСЧ. Такое положение складывается и в филиалах городов
Воронежа и Коврова.
До
сегодняшнего дня между КБ № 84 и ГКНПЦ им. М.В. Хруничева не составлен договор
на представление медицинских услуг, несмотря на неоднократные предложения
выполнить эту работу.
Особая
тема – работа со страховой компанией «МАКС».
ГКНПЦ
им. М.В. Хруничева регулярно перечисляет в «МАКС» весьма значительные суммы,
чтобы обеспечить своих работников услугами по программе ДМС.
Видимо
есть проблемы во взаимоотношениях между КБ № 84 и ЗАО «МАКС». Но почему эти
проблемы должны отражаться на пациентах, имеющих право получить
высококвалифицированную помощь?
Руководство
же МСЧ-7 (базового медицинского учреждения по программе ДМС) может себе
позволить вывесить объявление о прекращении предоставления услуг по ДМС (январь
2011 года) или просто отказать в направлении в лечебное учреждение, так как
поступил приказ Главного врача КБ № 84 Юрасова С.Н. на такие действия.
Всё
это не способствует созданию нормального отношения и доверия к нашим медикам со
стороны работников Центра.
Плохая
организация медицинского обеспечения вызывает постоянные жалобы работников
Центра на невнимательность медицинского персонала, большие очереди и проблемы с
ДМС, за которые Центр платит из своих средств.
Профсоюзная
организация обращается к Вам, Владимир Викторович, с просьбой вмешаться в
деятельность руководства КБ № 84 и, как предложение, выделить МСЧ-7 с филиалами
в городах Воронеж и Ковров Владимирской области в самостоятельный ФГУЗ, так как
трёхлетняя практика показывает, что сегодняшнее руководство не в состоянии
организовать медицинское обслуживание наших работников на должном уровне.
Утверждено на заседании профсоюзного комитета
работников ГКНПЦ им. М.В. Хруничева
02.06.2011г.
Протокол № 58.
С уважением
Председатель
профкома
МОО – ППО работников
ГКНПЦ им. М.В.Хруничева - В.Л. Тверской