Сила профсоюза

Уважаемые товарищи! Вашему вниманию предлагаются новые материалы по мотивации профсоюзного членства, кратко отвечающие на чаще всего задаваемые вами вопросы.

Зачем работнику нужен профсоюз?

1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу.
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
4. Проявление солидарности.
5. Бесплатные юридические консультации.
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах.
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
10. Индивидуальная защита при увольнении.
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза.
12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях.
13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.

Чего лишается работник, если он не член профсоюза?

1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд.
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях.
3. Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в комиссиях по трудовым спорам.
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
5. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
7. Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
9. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
11. Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза.
12. Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни;об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю?

1. Создание микроклимата в коллективе.
2. Организованность коллектива.
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
4. Достижение экономической стабильности предприятия.
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор.
6. Совершенствование знаний трудового законодательства.
7. Представление интересов руководителя в судебных органах.
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри.
9. Живое общение с людьми.
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию.
11. Буфер между администрацией и коллективом.
12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз.
13. Наличие здоровой оппозиции.